La rémunération d'un vacataire.

L’heure équivalent TD, l’unité qui compte

Tout se compte en heures équivalent TD (HeTD). Une heure de cours magistral vaut 1,5 HeTD, une heure de TD vaut 1 HeTD, une heure de TP vaut 2/3 de HeTD. C’est sur cette unité que sont fixés les plafonds : 96 HeTD par an pour un agent temporaire vacataire (décret n° 87-889). Pour un chargé d’enseignement vacataire, le texte ne chiffre pas de plafond : les établissements fixent généralement ce plafond entre 185 et 192 HeTD, mais la moitié des universités interrogées pour l’IGÉSR déclarent un maximum plus élevé, entre 300 et 535 heures.

Ordre de grandeur utile : un TD semestriel de 24 heures représente environ 1 044 € brut, avant prélèvement à la source et hors préparation, corrections et surveillances d’examens, qui ne sont pas rémunérées séparément dans la plupart des établissements.

Du brut au net

Les textes ne fixent que des taux bruts. Ce que vous touchez dépend des cotisations retenues par l’établissement, et donc de votre statut.

Dans le cas général (vous êtes salarié du privé, indépendant, étudiant, en recherche d’emploi ou retraité), l’établissement vous paie comme agent non titulaire de l’État. Il retient la CSG et la CRDS (9,7 % calculés sur 98,25 % du brut), l’assurance vieillesse (6,90 % plafonnée et 0,40 % déplafonnée) et la retraite complémentaire Ircantec (2,84 % en 2026). Aucune cotisation maladie ni chômage n’est retenue. Au total, les retenues représentent 19,7 % du brut : vous touchez environ 80 % du montant annoncé.

Selon votre statut

Un TD de 24 heures sur un semestre, soit 1 044 € brut, vous rapporte donc environ 838 € net avant impôt. Nous avons vérifié ces montants sur un bulletin de paie universitaire : les retenues y représentent 19,6 % du brut, soit 34,96 € net par heure de TD avec les taux de 2024.

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, par exemple enseignant du secondaire, le régime change : vos vacations relèvent de la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP, 5 % retenus), dans la limite de 20 % de votre traitement indiciaire annuel, et ni l’assurance vieillesse ni l’Ircantec ne sont prélevées. Restent la CSG et la CRDS. Comptez environ 37 € net par heure de TD, davantage si le plafond RAFP est déjà atteint.

• Cas particulier : un salarié dont l’emploi principal dépasse déjà le plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026) peut être exonéré des cotisations plafonnées, sur justificatif.
• Les frais de déplacement remboursés ne sont pas soumis à cotisations ni à l’impôt.

Et l’impôt sur le revenu ?

L’impôt est prélevé à la source sur le net imposable (36,18 € par heure de TD), au taux que l’administration fiscale transmet à l’établissement. Il apparaît sur le bulletin de paie, sous le net à payer.

Le piège de la première paie : tant que votre taux personnalisé n’a pas été transmis, l’établissement applique le taux neutre du barème, qui est de 0 % pour une base mensuelle inférieure à 1 635 € (barème en vigueur depuis le 1er mai 2026). Rien n’est prélevé, mais l’impôt reste dû : il est régularisé l’année suivante, lors de votre déclaration de revenus. Si vos vacations s’ajoutent à un autre revenu, mettez de côté la part correspondante.

Quand êtes-vous payé ?

Depuis septembre 2022, la loi de programmation de la recherche impose la mensualisation des vacations d’enseignement : l’établissement ne peut plus attendre la fin de l’année universitaire pour vous payer en une fois.

En pratique, un décalage subsiste. Il tient à la chaîne comptable publique : les heures doivent être déclarées, validées, mises en paiement, puis versées par la DGFiP. La Rochelle Université, par exemple, annonce un délai minimum de deux mois entre la déclaration des heures et le virement : des heures faites en septembre sont mises en paiement début octobre et versées fin novembre.

La mensualisation n’est pas encore effective partout. Le ministère lui-même le reconnaît dans sa réponse d’avril 2025 à l’Assemblée nationale, et constate des délais qui atteignent parfois six mois. Il arrive encore que toutes les heures de l’année soient versées en une seule fois, plusieurs mois après le dernier cours.

La règle à retenir : ne comptez pas sur ces revenus pour le mois en cours, et surtout, déposez votre dossier complet avant le premier cours. Tant qu’il est incomplet, rien n’est mis en paiement.

Frais de déplacement

Ils ne sont pas automatiques. La prise en charge dépend de la politique de l’établissement et doit être actée avant vos déplacements. Posez la question en même temps que le volume d’heures, pas après.