Votre métier mérite d'être enseigné.
Les établissements d'enseignement supérieur cherchent des professionnels pour intervenir en formation initiale ou continue. Créez votre profil d'intervenant, candidatez aux missions de votre domaine et préparez vos premiers cours avec la formation Rézo. Vous cherchez plutôt à recruter un docteur ou à travailler avec un laboratoire ? Prenons rendez-vous.
Vos possibilités
Innovez plus vite avec les bons experts.
Rézo est d'abord conçu pour l'intervention externe : les experts professionnels prennent la parole dans les établissements. Les autres dispositifs, comme la flexibilité budgétaire et les projets étendus, se déploient ensuite, étape par étape.
Disponible maintenant
- 01
Interventions en établissements
Le cœur de Rézo : permettre aux experts professionnels d'intervenir dans les établissements d'enseignement supérieur, en formation initiale ou continue. C'est le service que nous opérons déjà. - 02
Annuaire doctoral ouvert
Explorez l'annuaire des doctorants, docteurs et experts, et créez le profil de votre structure. - 03
Profils vérifiés
Chaque expert est identifié et vérifié selon des critères académiques et professionnels. - 04
Un interlocuteur direct
À ce stade du projet, vous échangez directement avec le fondateur de Rézo pour cadrer vos besoins et construire l'offre qui vous convient. - 05
Formation « premières vacations »
Un parcours en ligne pour préparer vos interventions en formation : cadre, pédagogie, posture, rémunération.
À venir
- 06
Flexibilité budgétaire
Travaillez à la mission ou au projet, selon vos besoins et votre cycle de trésorerie. - 07
Matching ciblé
Un moteur de recommandation qui rapproche vos besoins des compétences les plus proches.
Vos usages
Chaque profil professionnel a son point d'entrée.
Expert métier, responsable R&D, RH ou structure d'innovation : le compte Professionnel s'ouvre avec les interventions en établissement et la visibilité. La flexibilité budgétaire et les projets plus longs se déploieront ensuite.
- 01
Expert·e métier, intervenant·e
Vous souhaitez transmettre votre expertise en formation initiale ou continue. Le décret n'exige aucun diplôme minimum : c'est votre activité professionnelle principale qui compte.
Disponible maintenant
- Profil intervenant vérifié et annuaire ouverts
- Candidature aux missions d'enseignement, avec un profil qui porte vos documents, CV, attestations, portfolio, joints en un clic à chaque candidature
- Formation « premières vacations » pour cadrer votre posture
Ensuite
- Missions longues et modules complets
- Co-construction de programmes avec les établissements
- 02
Responsable R&D, innovation
Vous cherchez des compétences scientifiques pointues et des partenariats avec les laboratoires.
Disponible maintenant
- Recherche de profils docteurs dans l'annuaire
- Publication de vos besoins d'intervention, en précisant les pièces attendues des candidats
Ensuite
- Sourcing de thèses CIFRE et de postdocs
- Mise en relation avec les laboratoires par discipline
- 03
RH et recrutement
Vous voulez identifier des docteurs et comprendre la valeur de leurs compétences.
Disponible maintenant
- Accès à l'annuaire des profils vérifiés et à leurs documents publics, CV et publications, directement depuis l'annuaire
- Publication de missions ponctuelles
Ensuite
- Offres de postes permanents
- Alertes et suivi des candidatures
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Structures d'innovation et transfert
Incubateurs, SATT, pôles et clusters qui font le lien entre recherche et industrie.
Disponible maintenant
- Présence de vos experts dans l'annuaire
- Interventions en formation auprès des établissements
- Page structure dédiée
Ensuite
- Diffusion de vos appels à projets et programmes
Les enseignements du terrain
Nos constats issus d'entretiens avec des recruteurs et des responsables R&D.
Rézo se construit à partir d'entretiens menés auprès d'entreprises, de directions techniques et de docteurs en poste. Aucun témoignage n'est publié ici tant qu'il n'a pas été recueilli et validé nommément.
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Le doctorat reste mal lu par les recruteurs
Les entreprises rencontrées décrivent une difficulté à traduire un parcours doctoral en compétences opérationnelles identifiables. - 02
Les besoins sont ponctuels avant d'être des postes
Beaucoup d'organisations cherchent d'abord une expertise sur une mission courte, avant d'envisager un recrutement pérenne. - 03
Les canaux d'accès au vivier manquent
Hors partenariats laboratoires existants, il n'existe pas de point d'entrée simple pour identifier des docteurs disponibles.
Découvrez ce que le vivier doctoral peut faire pour vous.
Vous échangez directement avec le fondateur de Rézo pour cadrer vos besoins.