Vacataire, contractuel ou ATER.
Trois dispositifs, trois besoins différents : la vacation répond à une tâche ponctuelle, l’ATER à un poste à temps plein sur une année, le contrat d’enseignant contractuel à un besoin durable à temps partiel. Tout le reste découle de ce choix initial.
Trois réponses à trois besoins
- Vacataire : une tâche précise et ponctuelle, un TD à reprendre, un cours de spécialité sans titulaire. Volume limité (96 heures équivalent TD par an pour un ATV ; pour un CEV, plafond fixé par l’établissement, le plus souvent par référence aux 192 HeTD du service annuel), payé à l’heure, sans CDI possible.
- ATER (attaché temporaire d’enseignement et de recherche) : un poste à temps complet ou mi-temps, sur une ou deux années, réservé aux doctorants en fin de thèse et aux docteurs. Un vrai poste, avec un service complet d’enseignement.
- Enseignant contractuel : un besoin durable que l’établissement ne couvre pas par un titulaire, à temps complet ou partiel, sur contrat d’un à trois ans renouvelable. Recruté en dehors des postes ouverts au concours.
Choisir côté établissement
La question à se poser est celle de la durée du besoin. Un trou ponctuel dans une maquette appelle une vacation : c’est rapide, souple et sans engagement pluriannuel. Un besoin qui se reproduit d’année en année doit être traité comme tel : un contractuel, ou l’ouverture d’un poste. Faire tenir un besoin structurel sur des vacations successives fragilise la formation et épuise les intervenants.
Choisir côté enseignant
- Vous êtes doctorant ou professionnel et voulez enseigner à côté de votre activité : la vacation est la seule voie compatible.
- Vous finissez votre thèse ou êtes docteur et visez une carrière académique : l’ATER donne un service complet, un salaire mensuel et une vraie expérience de poste.
- Vous cherchez une stabilité d’un à trois ans sans passer par les concours : le contrat d’enseignant contractuel.
Les réponses
Questions fréquentes.
Un vacataire peut-il devenir ATER ensuite ?
Oui, et c’est fréquent : la vacation fait connaître l’intervenant dans le département, ce qui pèse dans les candidatures ATER. Les deux dispositifs ne se cumulent pas, ils se succèdent.
Qui peut être ATER ?
Les doctorants en dernière année de thèse, les docteurs, et les personnels hospitaliers en formation. Le recrutement se fait par l’établissement, sur dossier, pour une durée d’un an renouvelable une fois.
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